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決意を伝える
「この職場には、もう居られない」様々な理由から退職を決意したら、次にあなたが起こすべき行動は何でしょうか?
まずは、直属の上司に辞める意思を伝える事です。強い気持ちがあれば、出来るだけ早く伝えた方が良いでしょう。辞めるまでに3ヶ月、半年と時間がかかることもあるからです。
一般の仕事とは違い、専門性が高いため、すぐに引継ぎが出来るわけではありません。できるだけ迷惑をかけずに辞めるためには、時間をかけた計画が必要です。
できれば早めに意思を伝える
通常であれば、退職の1か月前に退職の意思を伝えるのが一般的なのですが、看護職は退職まで、3か月〜半年ほどかかることがあります。そのため、早めに辞める意思を伝えた方が、トラブルが少なくて済みます。
直属の上司に話をしたら、次はさらに上の上司に事情を話す必要もあります。退職のためには、それなりの根回しが必要です。看護職員は売り手市場で人手不足なので、スムーズに辞めさせてくれるかどうかは、この準備期間にかかっています。
引き止めにあう
退職の意思を伝えても「すぐに辞める必要があるかしら?まだしばらく様子を見た方がいいわよ」「ボーナスまで待ったら?」と引き止めにあう事も考えられます。
退職者が多い時期や、もともと人手不足で退職者を出したくない時は強く引き止められる可能性があるのです。
その気持ちに引き摺られ、結局、退職の時期がずれた、退職のタイミングを逃した、という事例もあります。本気で辞めたいのなら、強い気持ちで臨みましょう。
気持ちを強く持って
引き止めにあっても、必ず辞めるという気持ちがあれば押し切れるはずです。
「どうしても××月までには辞めたい」「家庭の事情があるので、3ヶ月以内に辞めたい」という具体的な話をすると、退職がスムーズに進みます。具体的な時期などを提示できないと、結局ぐずぐずと勤務し続ける事になります。
気持ちを強く持って、自分の意思を貫きましょう。もちろん引継ぎなどはきちんと行い、迷惑をかけない配慮は退職時のマナーです。
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