同じ現場で働く看護師の人柄や年齢、勤続年数を事前にチェック!
求人を見て、希望条件の病院があるとすぐに応募したくなりますよね?
そういった時に、年収や勤務地などの条件だけで決めてしまうのではなく、同僚看護師の平均年齢や離職率、勤続年数を知っておかないと、また転職を繰り返すことになるかもしれないということがこの記事には書いてあります。
同世代の親切な看護師ばかりではなく、厳しい先輩看護師や、扱いにくいお局看護師がいるところで働きたいと思う看護師さんはいないはず。
まずは、年齢差があるとどうなるのかということについてから紹介します。
年齢差があると自分だけが浮いてしまう
職場における職員の年齢構成は職場ごとに異なるのですが、全ての世代の看護師が在籍している病院もあれば若い世代だけの現場や中高年の看護師が多い職場もあります。
転職先を探す際にはこのような年齢構成をチェックポイントに入れておきましょう。
自分だけが年齢的に浮いてしまうと、仕事のやりにくさを感じるようになってしまい、その現場は合わないということになってしまいますので、年齢構成は大事にしておきたい要素です。
平均年齢が自分と同程度であれば問題はない
病院で働く看護師の平均年令を調べて、自分とあまりにかけ離れている病院は避けておくべきです。
若い人ばかりの中に入って自分だけが平均年齢を押し上げてしまうと、働きにくく感じることが出てきます。周りの職員も気を使いますし、気を使われている状態に自分も疲れてしまうものですから、基本的には長続きしません。
ほとんどの病院は職員の年齢構成や平均年齢というデータを持っていますので、必ず事前に聞いておきましょう。
応募した時や、面接時に聞きにくい場合は、求人サイトを利用して、求人サイトから病院へ確認の連絡をしてもらいましょう。
もちろん、匿名で確認してくれるので問題ないです。
中高年ばかりが多い現場は雰囲気が良くない傾向にある
どのような年代の看護師が多い職場なのかということは病院ごとに異なりますが、中には中高年の看護師が多くいる現場もあります。
このような職場に自分が若くて入った場合、病院としてはありがたく思うものの、現場ではやりにくいはずです。年上の看護師にしてみれば、言うことを聞く相手ということになりますので、面倒なことを押し付けられたり、職場そのものの雰囲気が悪い傾向にあるので要注意と言えるのです。
年齢構成などの病院情報教えてくれる看護師求人サイト
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